{"id":368,"date":"2020-09-15T13:27:00","date_gmt":"2020-09-15T16:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dnaconteudo.com\/?p=368"},"modified":"2020-09-15T14:21:51","modified_gmt":"2020-09-15T17:21:51","slug":"educacao-corporativa-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dnaconteudo.com\/?p=368","title":{"rendered":"Educa\u00e7\u00e3o corporativa online: como torn\u00e1-la uma grande aliada"},"content":{"rendered":"\n<p>Desenvolver, engajar, transformar. Se voc\u00ea trabalha com treinamento em sua empresa, certamente tem essas tr\u00eas m\u00e1ximas como seus guias. Al\u00e9m disso, sabe o qu\u00e3o desafiador \u00e9 alcan\u00e7ar cada uma delas. Mas voc\u00ea j\u00e1 pensou em implantar um sistema de <strong>educa\u00e7\u00e3o corporativa online<\/strong>? Com dinamismo e flexibilidade, \u00e9 poss\u00edvel atingir resultados inimagin\u00e1veis.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas empresas em nosso pa\u00eds j\u00e1 est\u00e3o por dentro dos benef\u00edcios da educa\u00e7\u00e3o corporativa online. N\u00e3o \u00e0 toa, o <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/abed.org.br\/arquivos\/CENSO_DIGITAL_EAD_2018_PORTUGUES.pdf\" target=\"_blank\">CENSO Abed 2018<\/a> revelou um crescimento de 15% no investimento das empresas em <strong>cursos livres corporativos<\/strong>. Al\u00e9m disso, aponta uma proje\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m de 15% para os pr\u00f3ximos anos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea ainda n\u00e3o tem familiaridade com o termo, n\u00e3o se preocupe! No artigo de hoje, voc\u00ea vai descobrir: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>o que \u00e9 educa\u00e7\u00e3o corporativa online;<\/li><li>como ela funciona;<\/li><li>por que ela \u00e9 t\u00e3o indicada para empresas;<\/li><li>como investir nesse formato de ensino.\u00a0<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Boa leitura! <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 educa\u00e7\u00e3o corporativa online?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Educa\u00e7\u00e3o corporativa online \u00e9 uma forma de desenvolver os colaboradores por meio de conte\u00fado digital. Este material \u00e9 disponibilizado em diversos formatos (e-books, infogr\u00e1ficos, v\u00eddeos, podcasts e mais!).\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Pode parecer simples. Mas, se usada com estrat\u00e9gia, a ferramenta pode se tornar uma pe\u00e7a-chave para ajudar a conectar colaboradores aos prop\u00f3sitos da empresa. Dessa forma,  incentiva a inova\u00e7\u00e3o, estimula o senso de pertencimento e desperta a vontade de seguir a trilha do aperfei\u00e7oamento profissional e profissional de forma cont\u00ednua.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os fundamentos da educa\u00e7\u00e3o corporativa?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A educa\u00e7\u00e3o corporativa surgiu a partir da necessidade de suprir uma <strong>demanda profissional defasada<\/strong>. Tudo isso ao mesmo tempo em que o mundo evolu\u00eda e se tornava um ambiente cada vez mais <strong>vol\u00e1til, competitivo e complexo<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Entende o qu\u00e3o desafiador era o cen\u00e1rio? As organiza\u00e7\u00f5es tinham dois grandes problemas para contornar:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>A&nbsp; falta de especializa\u00e7\u00e3o de seus colaboradores<\/li><li>A tend\u00eancia, evidenciada pela evolu\u00e7\u00e3o global, de perder os profissionais rec\u00e9m-especializados em raz\u00e3o da volatilidade do mundo moderno ou da alta concorr\u00eancia.&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Diante de quest\u00f5es t\u00e3o importantes, a solu\u00e7\u00e3o encontrada pelas empresas foi buscar formas de fornecer conte\u00fados ricos, claros, segmentados e adaptados \u00e0s necessidades da organiza\u00e7\u00e3o e dos colaboradores.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>A educa\u00e7\u00e3o corporativa vem se atualizando e adaptando ao longo dos anos. Assim, ela chega para ficar, e se mostra uma ferramenta valiosa para refor\u00e7ar valores corporativos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Veja na tabela abaixo os principais fundamentos da educa\u00e7\u00e3o corporativa, e quais as principais diferen\u00e7as entre ela e a educa\u00e7\u00e3o tradicional.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1049\" height=\"517\" src=\"https:\/\/dnaconteudo.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/universidade-corporativa-universidade-tradicional2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-373\" srcset=\"https:\/\/www.dnaconteudo.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/universidade-corporativa-universidade-tradicional2.jpg 1049w, https:\/\/www.dnaconteudo.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/universidade-corporativa-universidade-tradicional2-600x296.jpg 600w, https:\/\/www.dnaconteudo.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/universidade-corporativa-universidade-tradicional2-768x379.jpg 768w, https:\/\/www.dnaconteudo.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/universidade-corporativa-universidade-tradicional2-300x148.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 1049px) 100vw, 1049px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">(fonte:<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.twygoead.com\/site\/blog\/universidade-corporativa-o-guia-completo\/\" target=\"_blank\"> Twygoea<\/a><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.twygoead.com\/site\/blog\/universidade-corporativa-o-guia-completo\/\" target=\"_blank\">d<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p>Atualmente, investir em educa\u00e7\u00e3o corporativa j\u00e1 \u00e9 prioridade para grande parte das organiza\u00e7\u00f5es. De acordo com a Deloitte, <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/br\/pt\/footerlinks\/pressreleasespage\/pesquisa-educacao-corporativa-no-brasil.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">33%<\/a> dos investimentos em desenvolvimento s\u00e3o direcionados para a educa\u00e7\u00e3o a dist\u00e2ncia. Al\u00e9m disso, <strong>28%<\/strong> das empresas j\u00e1 desenvolveu uma universidade corporativa para centralizar o aprendizado organizacional.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vantagens da educa\u00e7\u00e3o corporativa online&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de solucionar o problema da qualifica\u00e7\u00e3o profissional e contribuir para a reten\u00e7\u00e3o de colaboradores, a educa\u00e7\u00e3o corporativa online traz in\u00fameros outros benef\u00edcios. A seguir, falaremos sobre alguns deles.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Redu\u00e7\u00e3o de receitas a m\u00e9dio e longo prazo<\/h3>\n\n\n\n<p>Pense em um formato educacional simplificado, que n\u00e3o precisa de grandes estruturas ou equipamentos robustos para funcionar. Com a educa\u00e7\u00e3o corporativa online, funciona exatamente assim.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui, o carro-chefe \u00e9 o conte\u00fado. Ele deve ser elaborado de forma personalizada, inteiramente adaptado \u00e0s necessidades do p\u00fablico-alvo. Isso significa que \u00e9 preciso considerar a linguagem utilizada, o formato de conte\u00fado apresentado e o n\u00edvel de aprofundamento no tema, por exemplo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>O resultado de um sistema de forma\u00e7\u00e3o profissional como este \u00e9 a economia. Al\u00e9m de poupar com a estrutura, h\u00e1 ganhos tamb\u00e9m relacionados \u00e0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>log\u00edstica (j\u00e1 que os colaboradores podem assistir aos m\u00f3dulos na pr\u00f3pria empresa ou at\u00e9 em suas casas);<\/li><li>produtividade, j\u00e1 que a maleabilidade dos hor\u00e1rios do curso permitem que a forma\u00e7\u00e3o aconte\u00e7a sem prejudicar a rotina.\u00a0<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, de acordo com a especialista em consultoria empresarial M\u00f4nica Tom\u00e9, do <a href=\"http:\/\/blogs.opovo.com.br\/meunegocio\/2019\/09\/30\/capacitar-treinar-seus-funcionarios-e-mais-barato-que-contratar-novos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sebrae<\/a>, contratar funcion\u00e1rios altamente qualificados sai mais caro para a empresa. Para ela, al\u00e9m de estimular e reconhecer o esfor\u00e7o do colaborador, tamb\u00e9m \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o mais rent\u00e1vel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Flexibiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Quanto maior o porte da empresa, maior \u00e9 a dificuldade de encontrar formas de conciliar turnos, hor\u00e1rios e rotinas entre os diversos colaboradores. Entretanto, com a educa\u00e7\u00e3o corporativa online, este deixa de ser um problema.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>As turmas podem ser coordenadas em diferentes hor\u00e1rios, e \u00e9 poss\u00edvel disponibilizar o acesso \u00e0 plataforma ou ao conte\u00fado para que os colaboradores frequentem o curso oferecido quando for mais conveniente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Motiva\u00e7\u00e3o da equipe<\/h3>\n\n\n\n<p>Sal\u00e1rios estratosf\u00e9ricos? Rotina de trabalho leve? Se voc\u00ea acha que esses s\u00e3o os objetivos dos trabalhadores atuais, \u00e9 hora de rever seus conceitos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A pesquisa <a href=\"https:\/\/www.manpowergroup.com\/wps\/wcm\/connect\/660ebf65-144c-489e-975c-9f838294c237\/MillennialsPaper1_2020Vision_lo.pdf?MOD=AJPERES\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Millenials Paper<\/a> revelou que, para<strong> 93%<\/strong> dos respondentes da pesquisa, aprendizado cont\u00ednuo \u00e9 um desejo de longo prazo. Al\u00e9m disso, <strong>4 em cada 5 <\/strong>respondentes afirmam que \u201cter a oportunidade de aprender novas habilidades\u201d \u00e9 um fator importante ao considerar um novo emprego.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para essa significativa parcela do mercado (que, at\u00e9 o fim de 2020, deve representar <strong>35%<\/strong> da for\u00e7a de trabalho mundial), trabalhar em uma organiza\u00e7\u00e3o que apoia o desenvolvimento profissional e pessoal desperta motiva\u00e7\u00e3o e est\u00edmulo a entregas de alta performance.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conte\u00fado personalizado e direcionado ao neg\u00f3cio<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma das grandes vantagens da educa\u00e7\u00e3o corporativa online \u00e9 a possibilidade de criar conte\u00fados perfeitos para a necessidade da empresa. Afinal, quando falamos em educa\u00e7\u00e3o corporativa, a qualidade importa, e muitas vezes, importa mais do que a quantidade de cursos e treinamentos oferecidos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com a ajuda de parceiros qualificados, \u00e9 poss\u00edvel desenvolver trilhas de aprendizado ajustadas a cada p\u00fablico-alvo, cuidando para que sejam atrativos, informativos, atuais e din\u00e2micos na medida certa. Assim, as chances de um bom aproveitamento s\u00e3o maiores e os \u00edndices de satisfa\u00e7\u00e3o com o conte\u00fado oferecido tamb\u00e9m.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como implantar a educa\u00e7\u00e3o corporativa na sua empresa?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A implanta\u00e7\u00e3o da educa\u00e7\u00e3o corporativa na empresa deve ser encarada como um projeto, e, por isso, precisa de um per\u00edodo dedicado a <strong>avalia\u00e7\u00e3o e planejamento<\/strong>, o primeiro item do nosso passo a passo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Planejamento<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante estudar os objetivos globais da empresa e cada uma das metas corporativas. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel identificar uma primeira vertente educacional: a de cursos para fortalecer os <strong>valores e o DNA da companhia<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Em seguida, \u00e9 preciso mapear, tamb\u00e9m, quais s\u00e3o as principais dores e barreiras de cada setor. Esse mapa ajudar\u00e1 a enxergar, de forma clara, as <strong>demandas setoriais<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, \u00e9 preciso contar com o apoio de profissionais de RH e gest\u00e3o de pessoas para mapear habilidades estrat\u00e9gicas, tanto no \u00e2mbito profissional (as chamadas <strong>hard skills<\/strong>), quanto no \u00e2mbito pessoal (<strong>soft skills<\/strong>).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Constru\u00e7\u00e3o do programa de educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/h3>\n\n\n\n<p>A segunda etapa do planejamento pressup\u00f5e a cria\u00e7\u00e3o do esqueleto do programa de educa\u00e7\u00e3o corporativa. Aqui, \u00e9 o momento de definir, dentre as necessidades mapeadas na fase anterior, quais as melhores solu\u00e7\u00f5es para cada demanda. Fazem parte dessa etapa as defini\u00e7\u00f5es de <strong>cronogramas, formatos, per\u00edodos de dura\u00e7\u00e3o dos cursos<\/strong> etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo: um curso para refor\u00e7o dos valores da empresa pode ser apresentado no formato de um webinar com a diretoria. J\u00e1 um treinamento de reciclagem em primeiros socorros pode aliar um infogr\u00e1fico din\u00e2mico e chamativo a uma s\u00e9rie de videoaulas.<\/p>\n\n\n\n<p>.Para alcan\u00e7ar resultados ainda mais assertivos nessa etapa, uma boa dica \u00e9 incluir a participa\u00e7\u00e3o da empresa parceira. Ela \u00e9 respons\u00e1vel pela cria\u00e7\u00e3o do conte\u00fado. Certamente, a uni\u00e3o das expertises (em produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado e em gest\u00e3o de pessoas) possibilitar\u00e1 o encontro das melhores solu\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Cria\u00e7\u00e3o do conte\u00fado<\/h3>\n\n\n\n<p>Se a equipe de cria\u00e7\u00e3o do conte\u00fado j\u00e1 estava envolvida na etapa anterior, o terceiro passo para implantar um programa de educa\u00e7\u00e3o corporativa fluir\u00e1 com facilidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O importante \u00e9 refor\u00e7ar, aqui, que o trabalho de produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado deve ser feito a <strong>muitas m\u00e3os<\/strong>. T\u00e9cnicos no assunto, coordenadores de projeto, fornecedores e at\u00e9 mesmo representantes do p\u00fablico-alvo podem contribuir com percep\u00e7\u00f5es e sugest\u00f5es. Afinal, a ideia \u00e9 tornar o material o mais anat\u00f4mico poss\u00edvel \u00e0s necessidades do colaborador.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Divulga\u00e7\u00e3o e engajamento<\/h3>\n\n\n\n<p>Com os materiais em m\u00e3os, \u00e9 hora de colocar a educa\u00e7\u00e3o corporativa em a\u00e7\u00e3o. Por isso, a dica \u00e9 investir na cria\u00e7\u00e3o de campanhas de endomarketing e na familiariza\u00e7\u00e3o dos colaboradores com o novo programa: modos de usar, cronograma de cursos, op\u00e7\u00f5es de formatos, prazos para conclus\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Lembre-se de que, para garantir o sucesso de uma nova iniciativa, \u00e9 essencial levar a informa\u00e7\u00e3o a todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplos de educa\u00e7\u00e3o corporativa&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A seguir, voc\u00ea conhece alguns exemplos de organiza\u00e7\u00f5es que colocaram seus programas de educa\u00e7\u00e3o corporativa online no ar e foram al\u00e9m, produzindo conte\u00fados diferenciados e engajantes!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Alliar Call Center: <\/strong>&nbsp;a empresa usou a estrat\u00e9gia de educa\u00e7\u00e3o corporativa online de forma criativa para informar e engajar seus colaboradores, apostando na t\u00e9cnica do storytelling para exemplificar a import\u00e2ncia de conhecer e executar bem todos os procedimentos do call center. Com um roteiro original, atores e uma equipe t\u00e9cnica de filmagem, transformaram seu material de treinamento. Veja s\u00f3:<\/li><\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-vimeo wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"DO OUTRO LADO DA LINHA - Epis&amp;oacute;dio 01(novo)\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/320742062?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"1080\" height=\"608\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\"><li><strong>F\u2019Pub:<\/strong> quem foi que disse que treinamentos precisam ser ma\u00e7antes e exaustivos? A F\u2019Pub sabe que \u00e9 poss\u00edvel ensinar e entreter ao mesmo tempo, e por isso, criou um material completamente diferente do padr\u00e3o: conte\u00fado em anima\u00e7\u00e3o, linguagem leve e din\u00e2mica e um roteiro preparado cuidadosamente para agu\u00e7ar a curiosidade dos colaboradores. Bateu curiosidade a\u00ed tamb\u00e9m? Ent\u00e3o veja abaixo um trechinho do material:&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-vimeo wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"NEW A - VIDEO 02 - Com o Time - fpub - ABERTURA-v01\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/329358872?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"1080\" height=\"608\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\"><li><strong>Hyatt<\/strong>: v\u00eddeo institucional tamb\u00e9m pode ser usado na educa\u00e7\u00e3o corporativa online? A resposta \u00e9 sim! Reconhecendo o potencial estrat\u00e9gico do v\u00eddeo institucional para alinhar valores e motivar a equipe, a Hyatt desenvolveu um material envolvente e humanizado para contar seus principais diferenciais organizacionais. O resultado? Colaboradores empoderados, parceiros impressionados e clientes encantados! Confira:<\/li><\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-vimeo wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Hyatt | V&amp;iacute;deo Diversidade &amp;amp; Inclus&amp;atilde;o\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/317555611?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"1080\" height=\"608\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea quer colocar sua empresa nessa lista, que tal dar o primeiro passo para implantar a educa\u00e7\u00e3o corporativa online? A DNA Conte\u00fado trabalha para empoderar pessoas com conhecimento, ajudando as empresas a repensarem a forma como oferecem conte\u00fado corporativo a seus colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Criamos o material ideal para a necessidade da sua empresa e colaboradores, seguindo os mais din\u00e2micos formatos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>v\u00eddeos<\/li><li>infogr\u00e1ficos<\/li><li>podcasts<\/li><li>e-books<\/li><li>apresenta\u00e7\u00f5es<\/li><li>plataforma interativa<\/li><li>e mais!<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Quer descobrir um pouco mais sobre nosso conte\u00fado engajante, personalizado e de alto impacto? Ent\u00e3o entre em contato conosco e <a href=\"https:\/\/dnaconteudo.com\/contato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">conte-nos sobre o seu projeto<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Desenvolver, engajar, transformar. 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