{"id":405,"date":"2020-09-17T10:30:00","date_gmt":"2020-09-17T13:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dnaconteudo.com\/?p=405"},"modified":"2020-09-23T14:45:33","modified_gmt":"2020-09-23T17:45:33","slug":"conheca-5-tipos-de-treinamento-para-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dnaconteudo.com\/?p=405","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a 5 tipos de treinamento para empresas"},"content":{"rendered":"\n<p>Voc\u00ea sabia que, no Brasil, <a href=\"https:\/\/www.integracao.com.br\/pesquisa-panorama-do-treinamento-no-brasil-2018.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>86%<\/strong><\/a> das empresas j\u00e1 incluem despesas de desenvolvimento de colaboradores em seu or\u00e7amento anual? Al\u00e9m disso,<strong> 49%<\/strong> do volume de todos os tipos de treinamentos para empresas do Brasil \u00e9 voltado para aspectos t\u00e9cnicos, contra <strong>27%<\/strong> para aspectos comportamentais.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Conhecer os diferentes tipos de treinamentos para empresas permite a cria\u00e7\u00e3o de um cronograma de desenvolvimento din\u00e2mico e afinado com o perfil e as expectativas dos colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quer entender melhor como isso funciona? Ent\u00e3o continue a leitura!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Import\u00e2ncia do treinamento para as empresas<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Motiva\u00e7\u00e3o, redu\u00e7\u00e3o da rotatividade<\/strong> e autonomia dos profissionais s\u00e3o apenas alguns dos fatores que demonstram a import\u00e2ncia dos diferentes tipos de treinamentos para empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por meio de programas educacionais e de atualiza\u00e7\u00f5es, as organiza\u00e7\u00f5es garantem que os colaboradores contribuam ativamente com a evolu\u00e7\u00e3o da empresa. Assim, maximizam sua produtividade e promovem um ambiente de trabalho de <a href=\"https:\/\/www.siteware.com.br\/gestao-de-equipe\/dinamicas-para-equipes-alta-performance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">alta performance<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe para que serve o treinamento nas empresas, te convidamos a seguir em frente em sua leitura. A seguir, falaremos sobre 5 diferentes tipos de treinamentos para empresas, suas caracter\u00edsticas e possibilidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 tipos de treinamento para empresas<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Onboarding ou integra\u00e7\u00e3o corporativa<\/h3>\n\n\n\n<p>O treinamento de <em>onboarding <\/em>ou integra\u00e7\u00e3o corporativa \u00e9, via de regra, o primeiro tipo de treinamento para empresas pelo qual passa o colaborador.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Trata-se do momento em que o novo funcion\u00e1rio mergulha na cultura da organiza\u00e7\u00e3o. Neste momento, ele tem a oportunidade de conhecer aspectos t\u00e9cnicos (normas de trabalho, regras para acesso aos espa\u00e7os, direitos e deveres do colaborador etc) e institucionais (valores, cultura, miss\u00e3o, programas internos e externos realizados) da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Comumente realizado no formato de palestra, com representantes das \u00e1reas apresentando sua rotina de trabalho, os processos de <em>onboarding <\/em>ganharam uma nova roupagem com a evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Hoje em dia, h\u00e1 processos feitos em formatos como <strong>v\u00eddeo, podcast ou aplicativo<\/strong>, por exemplo, que permitem uma integra\u00e7\u00e3o realizada inteiramente por mobile learning. N\u00e3o \u00e9 interessante?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Atualiza\u00e7\u00e3o e reciclagem<\/h3>\n\n\n\n<p>Atualiza\u00e7\u00f5es e reciclagens s\u00e3o tipos de treinamentos para empresas bastante tradicionais. Organiza\u00e7\u00f5es com processos de produ\u00e7\u00e3o complexos e tecnol\u00f3gicos precisam manter seus profissionais atualizados. Dessa forma,  eles s\u00e3o capazes de executar cada tarefa com excel\u00eancia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, periodicamente, colaboradores das \u00e1reas de produ\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e suporte passam por treinamentos de revis\u00e3o de metodologias e normas t\u00e9cnicas relacionadas a seus trabalhos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Assim como no processo de onboarding, tamb\u00e9m os cursos de atualiza\u00e7\u00e3o e aprendizagem s\u00e3o tipos de treinamentos para empresas que podem ser revitalizados com a ajuda dos novos recursos tecnol\u00f3gicos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por meio de <strong>plataformas LMS<\/strong><strong> personalizadas para EAD<\/strong>, por exemplo, \u00e9 poss\u00edvel tornar o aprendizado mais fluido e flex\u00edvel, permitindo o acesso dos colaboradores conforme sua disponibilidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Desenvolvimento de compet\u00eancias<\/h3>\n\n\n\n<p>O mercado de trabalho atualiza constantemente suas prioridades em treinamento e desenvolvimento conforme mudam, tamb\u00e9m, os perfis e demandas dos colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pensando nisso, uma das alternativas desenvolvidas para manter a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento do time (ao mesmo tempo em que desenvolve equipes de alta performance na empresa) \u00e9 a disponibiliza\u00e7\u00e3o de treinamentos para desenvolver compet\u00eancias (ou soft skills).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Diferentes dos treinamentos t\u00e9cnicos, os cursos para desenvolvimento de compet\u00eancias focam em habilidades pessoais com potencial de influ\u00eancia no ambiente de trabalho. Alguns exemplos de soft skills s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>racioc\u00ednio l\u00f3gico;<\/li><li>pensamento cr\u00edtico;<\/li><li>capacidade criativa;<\/li><li>intelig\u00eancia emocional;<\/li><li>trabalho em equipe;<\/li><li>comunica\u00e7\u00e3o efetiva;&nbsp;<\/li><li>gest\u00e3o de tempo;<\/li><li>comportamento proativo;&nbsp;<\/li><li>habilidades multitarefas.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por ser um dos tipos de cursos para empresas mais din\u00e2mico, o desenvolvimento de compet\u00eancias permite abordagens igualmente \u201cfora da caixa\u201d. Vale apostar em formatos de conte\u00fado voltados para <strong>gamifica\u00e7\u00e3o, e-books e at\u00e9 para as <\/strong><a href=\"https:\/\/blog.lahar.com.br\/midias-sociais\/divulgacao-em-redes-sociais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>m\u00eddias sociais corporativas<\/strong><\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Refor\u00e7o de valores da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Empresas que sabem como exercitar a multissetorialidade t\u00eam a oportunidade de utilizar recursos de uma \u00e1rea para refor\u00e7ar as estrat\u00e9gias de outra. \u00c9 o caso do treinamento de valores, que serve como um grande aliado para campanhas de comunica\u00e7\u00e3o interna e endomarketing.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse caso, ao mesmo tempo em que circulam na empresa pe\u00e7as publicit\u00e1rias e informa\u00e7\u00f5es em canais de comunica\u00e7\u00e3o sobre um determinado tema, h\u00e1, tamb\u00e9m, recursos de treinamento e desenvolvimento empregados no refor\u00e7o das informa\u00e7\u00f5es divulgadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um bom exemplo pr\u00e1tico desse interc\u00e2mbio entre \u00e1reas da empresa \u00e9 a campanha de <strong>clima organizacional<\/strong>. Para fortalecer a preocupa\u00e7\u00e3o da empresa com um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e positivo para os colaboradores, s\u00e3o lan\u00e7ados, em formato de pe\u00e7as de comunica\u00e7\u00e3o, informes sobre valores corporativos como diversidade, igualdade de g\u00eanero, benef\u00edcios, plano de carreira etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para garantir a assimila\u00e7\u00e3o de cada um dos aspectos considerados na campanha, as organiza\u00e7\u00f5es podem lan\u00e7ar m\u00e3o, tamb\u00e9m, de p\u00edlulas de treinamento em formato de <strong>\u00e1udio ou v\u00eddeo<\/strong>, com falas da lideran\u00e7a ou de colaboradores-chave, sobre os temas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Treinamentos t\u00e9cnicos<\/h3>\n\n\n\n<p>Os treinamentos t\u00e9cnicos t\u00eam como objetivo desenvolver <strong>hard skills<\/strong> (habilidades t\u00e9cnicas e operacionais) dos colaboradores. S\u00e3o voltados para o conhecimento e aprendizado de processos e ferramentas diretamente aplic\u00e1veis na rotina de determinado setor ou \u00e1rea.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Agora, quando voc\u00ea pensa em treinamento t\u00e9cnico, o que lhe vem \u00e0 mente? Longas aulas ministradas por um profissional da \u00e1rea, apresenta\u00e7\u00f5es de slides repletas de termos t\u00e9cnicos e informa\u00e7\u00f5es e colaboradores lutando contra o sono?<\/p>\n\n\n\n<p>Mas isso n\u00e3o precisa ser assim!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Treinamentos t\u00e9cnicos tamb\u00e9m podem contar com um conte\u00fado simplificado e din\u00e2mico, al\u00e9m de formatos mais engajantes e motivadores. Quer ver s\u00f3 um exemplo?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa de call center Alliar criou uma webs\u00e9rie para atualizar seus colaboradores sobre a import\u00e2ncia de seguir detalhadamente o protocolo de atendimento. <\/p>\n\n\n\n<p>Com um roteiro humanizado e pr\u00f3ximo da realidade dos funcion\u00e1rios, a s\u00e9rie \u201cDo outro lado da linha\u201d aborda aspectos t\u00e9cnicos de uma forma leve e acess\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-vimeo wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"DO OUTRO LADO DA LINHA - Epis&amp;oacute;dio 01(novo)\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/320742062?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"1080\" height=\"608\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como desenvolver um programa de treinamento para empresas<\/h2>\n\n\n\n<p>Conhecendo os principais tipos de treinamentos para empresas, fica mais f\u00e1cil entender como criar um programa de desenvolvimento para organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Para colocar a iniciativa em pr\u00e1tica, entretanto, \u00e9 preciso seguir alguns passos fundamentais:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 1 &#8211; Diagn\u00f3stico<\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de colocar um programa de desenvolvimento para empresas em pr\u00e1tica, \u00e9 preciso tra\u00e7ar um panorama situacional da empresa. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Quais as \u00e1reas com maior demanda? <\/li><li>Os principais interesses e gaps dos colaboradores? <\/li><li>Objetivos estrat\u00e9gicos da empresa e como se relacionam com as compet\u00eancias dos colaboradores? <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Com as respostas dessas perguntas, \u00e9 poss\u00edvel tra\u00e7ar um plano mais focado na situa\u00e7\u00e3o da empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 2 &#8211; Desenvolvimento<\/h3>\n\n\n\n<p>Um diagn\u00f3stico preciso ser\u00e1 a base para criar um cronograma para o programa de treinamento para empresas e elencar os melhores formatos para cada curso. Por isso, nesta etapa, contar com a ajuda de profissionais especializados em produzir conte\u00fado educacional pode ser um diferencial.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 3 &#8211; Aplica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Com o material e o cronograma em m\u00e3os, \u00e9 hora de coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica! Aproveite as primeiras rodadas de treinamento para fazer parametriza\u00e7\u00f5es dos resultados alcan\u00e7ados. <\/p>\n\n\n\n<p>Fa\u00e7a pesquisas, entrevistas e testes de engajamento e aproveitamento e ajuste detalhes da metodologia conforme for necess\u00e1rio. Saber <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/como-medir-os-resultados-de-um-treinamento-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">medir os resultados de um treinamento<\/a> \u00e9 essencial para manter a empresa em aprendizado cont\u00ednuo!<\/p>\n\n\n\n<p>Saber utilizar os diferentes tipos de treinamentos para empresas de acordo com o p\u00fablico, com o contexto e com as oportunidades de abordagem dadas pela tecnologia \u00e9 um grande diferencial para as organiza\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se sua empresa quer oferecer treinamentos efetivos e diferentes do convencional, conte com a<strong> DNA Conte\u00fado<\/strong> para te ajudar! Temos expertise para usar as diferentes ferramentas de entretenimento digital a seu favor, entendendo as necessidades da sua empresa e estudando a fundo o seu p\u00fablico-alvo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nosso portf\u00f3lio de conte\u00fados inclui:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>v\u00eddeos humanizados, com roteiros em linguagem acess\u00edvel e personagens carism\u00e1ticos;<\/li><li>anima\u00e7\u00f5es personalizadas;<\/li><li>podcasts;<\/li><li>e-books;<\/li><li>aplicativos com a cara da sua empresa<\/li><li>e muito mais!<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Quer saber como nosso trabalho funciona e como ele pode se encaixar perfeitamente no seu programa de treinamentos? Ent\u00e3o <a href=\"https:\/\/dnaconteudo.com\/contato\/\">entre em contato<\/a> conosco!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Voc\u00ea sabia que, no Brasil, 86% das empresas j\u00e1 incluem despesas de desenvolvimento de colaboradores em seu or\u00e7amento anual? 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