{"id":487,"date":"2020-10-08T12:06:38","date_gmt":"2020-10-08T15:06:38","guid":{"rendered":"https:\/\/dnaconteudo.com\/?p=487"},"modified":"2020-10-08T12:13:47","modified_gmt":"2020-10-08T15:13:47","slug":"treinamento-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dnaconteudo.com\/?p=487","title":{"rendered":"Treinamento de funcion\u00e1rios: por que ele \u00e9 essencial na crise?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o t\u00edtulo deste artigo te deixou com uma pulga atr\u00e1s da orelha, est\u00e1 na hora de pensar um pouco sobre a import\u00e2ncia do treinamento de funcion\u00e1rios sob a \u00f3tica da estrat\u00e9gia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabemos que, em situa\u00e7\u00f5es de crise, como a recente pandemia global do novo coronav\u00edrus, as empresas precisam se reajustar, cortar gastos e reduzir tudo aquilo que pode soar sup\u00e9rfluo&#8230;como os treinamentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para voc\u00ea ter uma ideia, a an\u00e1lise da <\/span><a href=\"https:\/\/conteudos.xpi.com.br\/politica\/pesquisa-xp-marco-qual-e-o-impacto-do-coronavirus-nas-empresas-do-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">XP Investimentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre o impacto da crise do coronav\u00edrus nas empresas brasileiras apontou dados como:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">35% das empresas j\u00e1 haviam projetado um impacto de grande escala no final de mar\u00e7o de 2020;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">40% das empresas previam problemas de caixa (por conta da interrup\u00e7\u00e3o total ou parcial de atividades entre 15 e 30 dias ap\u00f3s o in\u00edcio da pandemia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diante de informa\u00e7\u00f5es como essas, \u00e9 de se entender a tend\u00eancia em cortar gastos e diminuir a intensidade de rotinas como a de desenvolvimento e treinamento de funcion\u00e1rios. Mas ser\u00e1 que esse gasto \u00e9 mesmo sup\u00e9rfluo? O que sua organiza\u00e7\u00e3o pode ganhar investindo em treinamento de funcion\u00e1rios antes, durante e depois de uma crise?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para encontrar as respostas a estes e outros questionamentos, continue lendo este artigo. Nele, falaremos sobre:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como as empresas enxergam o treinamento de funcion\u00e1rios<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os impactos das crises nas organiza\u00e7\u00f5es<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por que o treinamento de funcion\u00e1rios \u00e9 importante sempre?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como fazer treinamento de funcion\u00e1rios?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para inspirar: modelos de treinamentos de funcion\u00e1rios\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dicas extras para tornar os treinamentos ainda mais valiosos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Boa leitura!\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamento de funcion\u00e1rios: como as empresas enxergam a estrat\u00e9gia?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de falarmos propriamente sobre o treinamento de funcion\u00e1rios em um contexto de crise, vamos ampliar o universo. A ideia \u00e9 entendermos como o setor \u00e9 visto pelas empresas de uma forma geral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, vamos resgatar dados do \u00faltimo <\/span><a href=\"https:\/\/www.integracao.com.br\/pesquisa-panorama-do-treinamento-no-brasil-2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Panorama de Treinamento no Brasil<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"1204\" class=\"size-medium wp-image-489 aligncenter\" src=\"https:\/\/dnaconteudo.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/dn12-treinamento-de-funcionarios-600x1204.jpg\" alt=\"dn12-treinamento-de-funcionarios\" srcset=\"https:\/\/www.dnaconteudo.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/dn12-treinamento-de-funcionarios-600x1204.jpg 600w, https:\/\/www.dnaconteudo.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/dn12-treinamento-de-funcionarios-1080x2166.jpg 1080w, https:\/\/www.dnaconteudo.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/dn12-treinamento-de-funcionarios-768x1541.jpg 768w, https:\/\/www.dnaconteudo.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/dn12-treinamento-de-funcionarios-766x1536.jpg 766w, https:\/\/www.dnaconteudo.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/dn12-treinamento-de-funcionarios-1021x2048.jpg 1021w, https:\/\/www.dnaconteudo.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/dn12-treinamento-de-funcionarios-300x602.jpg 300w, https:\/\/www.dnaconteudo.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/dn12-treinamento-de-funcionarios-1920x3852.jpg 1920w, https:\/\/www.dnaconteudo.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/dn12-treinamento-de-funcionarios-scaled.jpg 1276w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que podemos concluir com esses dados?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A conclus\u00e3o principal \u00e9 de que, embora reconhe\u00e7am o valor dos treinamentos e invistam no segmento, as organiza\u00e7\u00f5es ainda precisam entender como diversificar e equilibrar os <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tipos de treinamentos para empresas. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Investir em novos formatos de conte\u00fados, como a <\/span><a href=\"https:\/\/dnaconteudo.com\/educacao-corporativa\/educacao-corporativa-online\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">educa\u00e7\u00e3o corporativa online<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o <\/span><a href=\"https:\/\/dnaconteudo.com\/ferramentas-de-aprendizagem\/mobile-learning-educacao\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">mobile learning<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e o <\/span><a href=\"https:\/\/dnaconteudo.com\/ferramentas-de-aprendizagem\/microlearning\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">microlearning<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> podem ajudar a manter o calend\u00e1rio de treinamentos de funcion\u00e1rios mesmo em cen\u00e1rios de crise.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas \u00e0 frente, falaremos com detalhes sobre a import\u00e2ncia de tornar o setor de treinamento de funcion\u00e1rios mais fluido com a ajuda de conte\u00fados mais din\u00e2micos e alinhados \u00e0 tecnologia.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Impactos das crises nas organiza\u00e7\u00f5es<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para construirmos juntos uma vis\u00e3o cr\u00edtica sobre a import\u00e2ncia do treinamento de colaboradores em uma situa\u00e7\u00e3o de crise, vamos analisar os impactos desse cen\u00e1rio nas organiza\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de mais nada, \u00e9 importante termos em mente o que caracteriza uma crise nas empresas. Podemos, ent\u00e3o, defini-la como:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">momento desencadeado por fatores externos (como problemas globais ou locais) ou internos (como falhas, acidentes e posicionamentos controversos);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ocorr\u00eancia que gera impacto em um setor espec\u00edfico ou em toda a organiza\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">interfere na produtividade e\/ou nos resultados da empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, voc\u00ea confere um gr\u00e1fico com as principais origens das crises organizacionais no Brasil e no mundo, de acordo com a PwC:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" width=\"524\" height=\"487\" class=\"size-full wp-image-488 aligncenter\" src=\"https:\/\/dnaconteudo.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/treinamento-de-funcionarios-tabela.png\" alt=\"treinamento-de-funcionarios-tabela\" srcset=\"https:\/\/www.dnaconteudo.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/treinamento-de-funcionarios-tabela.png 524w, https:\/\/www.dnaconteudo.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/treinamento-de-funcionarios-tabela-300x279.png 300w\" sizes=\"(max-width: 524px) 100vw, 524px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">fonte: <\/span><a href=\"https:\/\/www.pwc.com.br\/pt\/estudos\/servicos\/consultoria-negocios\/2019\/pesquisa-global-crises-19.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pesquisa Global de Crises, PwC<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E de forma pr\u00e1tica, como uma crise impacta nas organiza\u00e7\u00f5es? Os dados a seguir foram retirados da Pesquisa Global de Crises, da PwC, e v\u00e3o nos ajudar a entender melhor o cen\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A verdade \u00e9 que uma crise nunca \u00e9 \u201cs\u00f3\u201d uma crise. Em geral, ela desencadeia outros problemas em n\u00edveis menores, o que torna o impacto nas empresas ainda mais expressivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os impactos internos mais pontuados pelos respondentes da Pesquisa Global de Crises foram:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rela\u00e7\u00f5es comerciais<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Finan\u00e7as<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quest\u00f5es operacionais<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reputa\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quest\u00f5es legais<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Moral da for\u00e7a de trabalho<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Transi\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, nem sempre os resultados a m\u00e9dio e longo prazo de uma crise s\u00e3o exclusivamente ruins. Eles podem ser vistos como <\/span><b>oportunidades para analisar processos e investir corretamente em setores que podem ajudar a minimizar os impactos em uma pr\u00f3xima situa\u00e7\u00e3o de adversidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. E \u00e9 justamente a\u00ed que entra a import\u00e2ncia do treinamento de funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos falar com detalhes sobre isso no pr\u00f3ximo t\u00f3pico!\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Por que o treinamento de colaboradores \u00e9 importante sempre (especialmente em tempos de crise)?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar na express\u00e3o <\/span><b>capital intelectual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Ela \u00e9 uma das grandes valias do investimento das organiza\u00e7\u00f5es em <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/dnaconteudo.com\/treinamento-e-desenvolvimento\/programas-educacao-continuada\/\">programas de educa\u00e7\u00e3o continuad<\/a>a<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">universidades corporativas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Trata-se do patrim\u00f4nio de conhecimento, criatividade e capacidade resolutiva de uma empresa. Ela existe gra\u00e7as \u00e0quilo que os colaboradores carregam consigo como resultado de treinamentos, cursos e de seu percurso pr\u00e1tico e acad\u00eamico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A primeira grande vantagem do treinamento de colaboradores \u00e9 exatamente essa: construir uma base de <\/span><b>funcion\u00e1rios de alta performance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e \u201cenriquecer\u201d a organiza\u00e7\u00e3o do ponto de vista do capital intelectual.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fortemente ligada \u00e0 primeira vantagem, est\u00e1 a segunda: o <\/span><b>aumento do \u00edndice de reten\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de colaboradores. A pesquisa <\/span><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/global\/en\/pages\/about-deloitte\/articles\/millennialsurvey.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Millenial Survey<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mostra que, para a maior for\u00e7a de trabalho atuante no mercado (a da gera\u00e7\u00e3o Millenial), os principais motivos para desistir de um contrato de trabalho s\u00e3o: <\/span><b>sal\u00e1rios e pagamentos insatisfat\u00f3rios, poucas oportunidades de crescimento e programas de treinamento e desenvolvimento pouco desenvolvidos ou falhos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A terceira vantagem do treinamento de colaboradores \u00e9 a possibilidade de criar, entre a equipe, uma <\/span><b>sintonia de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Treinamentos bem desenvolvidos e conduzidos com base em uma comunica\u00e7\u00e3o clara e did\u00e1tica s\u00e3o excelentes maneiras de alinhar prop\u00f3sitos, valores e expectativas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Aqui, vale um lembrete muito importante: n\u00e3o saber se comunicar na l\u00edngua do seu p\u00fablico-alvo \u00e9 o mesmo que n\u00e3o se comunicar. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, invista em conhecer as caracter\u00edsticas dos seus colaboradores, seus principais h\u00e1bitos e costumes, e aposte em conte\u00fados que conversem verdadeiramente com os alunos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">A import\u00e2ncia da gest\u00e3o de crise<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O terceiro motivo que faz do treinamento de funcion\u00e1rios uma pr\u00e1tica estrat\u00e9gica para as empresas \u00e9 a possibilidade de<\/span><b> alinhar antecipadamente as expectativas,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> comportamentos e pr\u00e1ticas necess\u00e1rios para gerir uma crise. O chamado treinamento de gest\u00e3o de crise \u00e9 fundamental para ajudar as empresas a superarem desafios, e deve ser parte da rotina das organiza\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"http:\/\/pwc.com.br\/pt\/estudos\/servicos\/consultoria-negocios\/2019\/pesquisa-global-crises-19.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pesquisa Global de Crises<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, da PwC, mostra a import\u00e2ncia dos treinamentos pr\u00e9vios para enfrentar crises com dados:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por uma margem de quase 2 para 1 (54% a 30%), as organiza\u00e7\u00f5es que j\u00e1 tinham em vigor um plano de resposta a crises e j\u00e1 haviam treinado seus colaboradores de acordo com o plano obtiveram resultados melhores do que as organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o agiram assim.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, rever o plano de crise, atualiz\u00e1-lo e manter a equipe alinhada por meio de treinamentos pode aumentar as chances de superar o momento com sucesso em at\u00e9 4 vezes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se quiser entender um pouco mais sobre a import\u00e2ncia da gest\u00e3o de crises, ou\u00e7a o podcast da <\/span><a href=\"http:\/\/www.aberje.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aberje &#8211; Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Comunica\u00e7\u00e3o Empresarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sobre o tema.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Spotify Embed: 03 - Gerenciamento de Crises, com Maur\u00edcio Pontes\" width=\"100%\" height=\"232\" allowtransparency=\"true\" frameborder=\"0\" allow=\"encrypted-media\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed-podcast\/episode\/1Dedm0KctablDpPVAWxJ8v\"><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que tal falarmos tamb\u00e9m sobre como treinar seus colaboradores (seja para a gest\u00e3o de crises ou para a constru\u00e7\u00e3o de capital intelectual)? Siga para o pr\u00f3ximo t\u00f3pico e veja nossas dicas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como fazer treinamento de funcion\u00e1rios?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, voc\u00ea confere 4 passos elencados por n\u00f3s para entender, na pr\u00e1tica, como fazer treinamento de funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Elenque pontos cr\u00edticos e oportunidades de forma cont\u00ednua<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A primeira etapa essencial para desenvolver um treinamento, seja ele operacional ou focado em gest\u00e3o de crise, \u00e9 mapear os pontos cr\u00edticos, as necessidades e as oportunidades da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E aten\u00e7\u00e3o! A ideia \u00e9 que esse seja um processo cont\u00ednuo, frequentemente atualizado e sempre de acordo com as demandas da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, de nada adianta mapear, em 2013, a necessidade de um treinamento sobre Gest\u00e3o do tempo, e seguir repetindo o mesmo cronograma at\u00e9 2020 sem ter certeza de que a demanda continua sendo uma quest\u00e3o importante para os colaboradores, n\u00e3o \u00e9 mesmo?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando falamos em gest\u00e3o de crise, a proposta \u00e9 a mesma: periodicamente, os pontos cr\u00edticos da organiza\u00e7\u00e3o devem ser revisitados, e o plano de a\u00e7\u00e3o para os treinamentos deve partir de cada um deles.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Recrute uma equipe multidisciplinar na empresa para criar o programa de treinamento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesquisa da PwC mostra que 93% das empresas que superam crises atuam como equipes no enfrentamento da situa\u00e7\u00e3o. Isso significa que as tomadas de decis\u00e3o deixam de acontecer exclusivamente por uma lideran\u00e7a e passam a contar com um suporte multidisciplinar, formado por pessoas-chave da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com os treinamentos, deve acontecer o mesmo. Para que seja efetivo, o curso precisa trazer as reais necessidades do setor. E quem \u00e9 melhor para definir isso do que um representante do pr\u00f3prio setor?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, monte um time respons\u00e1vel pelo programa de treinamento e mantenha a equipe envolvida no passo a passo. Alguns profissionais essenciais para compor o time s\u00e3o:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">representante do RH;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">representante do setor de T&amp;D;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">representante do setor de marketing;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">lideran\u00e7a;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">representantes dos setores operacionais;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">empresa parceira respons\u00e1vel pela cria\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o dos conte\u00fados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Aposte em conte\u00fado diferenciado, moderno e engajante<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o foi a toa que inclu\u00edmos, na lista acima, a empresa parceira respons\u00e1vel por criar e gerir os conte\u00fados dos treinamentos! Dissemos isso porque entendemos do assunto, e sabemos como ningu\u00e9m a import\u00e2ncia de criar um conte\u00fado did\u00e1tico e engajante para garantir o aproveitamento dos treinamentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a transforma\u00e7\u00e3o digital, se transformaram tamb\u00e9m as formas de consumir conte\u00fado. Hoje em dia, as palavras-chave s\u00e3o dinamismo, autonomia e inova\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o deixe de incorporar cada um desses conceitos \u00e0 identidade do treinamento desenvolvido. Oferecer conte\u00fados engajantes e de alto impacto influencia diretamente no aproveitamento do time, e, em situa\u00e7\u00f5es de crise, pode representar uma resposta mais efetiva para os desafios.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Teste o treinamento e use os feedbacks como oportunidades de melhoria\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A \u00faltima etapa ap\u00f3s organizar as demandas, criar um cronograma e desenvolver conte\u00fados incr\u00edveis \u00e9 colocar o treinamento para rodar. Por\u00e9m, n\u00e3o pense que o trabalho terminou!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a disponibiliza\u00e7\u00e3o do treinamento, come\u00e7a uma nova etapa: a de <\/span><b>observa\u00e7\u00e3o, mensura\u00e7\u00e3o e otimiza\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhe de perto as primeiras turmas e colha todo tipo de feedback dos colaboradores: dura\u00e7\u00e3o do treinamento, efetividade do conte\u00fado, linguagem utilizada. Transforme os retornos em oportunidades de melhoria e trabalhe sempre para tornar seu treinamento mais efetivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Dicas para tornar os treinamentos de funcion\u00e1rios valiosos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora voc\u00ea j\u00e1 sabe tudo sobre a import\u00e2ncia do treinamento de funcion\u00e1rios na crise (e fora dela). Mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso! Separamos algumas dicas extra para te ajudar a diferenciar seus treinamentos, tornando-os verdadeiramente valiosos. Quer ver?\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00e1 al\u00e9m do assunto abordado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pense em algo que voc\u00ea aprendeu em sua vida e que te marcou de forma profunda. Certamente, essa mem\u00f3ria vai al\u00e9m de um aprendizado operacional, uma li\u00e7\u00e3o escolar ou algo absorvido apenas por necessidade, certo?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A verdade \u00e9 que o nos marca \u00e9 aquilo que tem aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica, que se relaciona com aspectos da nossa vida ou que pode nos fazer crescer.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, n\u00e3o prenda os treinamentos apenas aos seus aspectos t\u00e9cnicos. V\u00e1 al\u00e9m!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se estamos falando, por exemplo, de um treinamento operacional de marca\u00e7\u00e3o de exames via call center, por que n\u00e3o incluir aspectos sobre o relacionamento interpessoal tamb\u00e9m?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, essa soft skill pode impactar diretamente no bom cumprimento do protocolo, al\u00e9m de ser um aprendizado para a vida!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao criar sua webs\u00e9rie \u201cDo outro lado da linha\u201d, por exemplo, a empresa Alliar apostou na humaniza\u00e7\u00e3o para trazer a import\u00e2ncia da gentileza e da empatia no atendimento. Quer ver? Ent\u00e3o assista ao v\u00eddeo abaixo:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"DO OUTRO LADO DA LINHA - Epis&amp;oacute;dio 01(novo)\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/320742062?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"1080\" height=\"608\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Use recursos interativos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O melhor modelo de treinamento \u00e9 aquele que vai al\u00e9m do lugar-comum. Voc\u00ea certamente j\u00e1 participou de algum curso montado no velho padr\u00e3o apresenta\u00e7\u00e3o de slides + sala escura + tutor falando sem parar, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Se sim, voc\u00ea certamente se lembra do qu\u00e3o cansativa foi a experi\u00eancia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A melhor forma de contornar essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 apostando em recursos interativos para tornar os treinamentos mais engajantes. Que tal ver alguns exemplos?<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Anima\u00e7\u00e3o<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a anima\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel trabalhar situa\u00e7\u00f5es, cores e formas de maneira did\u00e1tica, contando hist\u00f3rias, apresentando processos e estimulando h\u00e1bitos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No exemplo abaixo, voc\u00ea v\u00ea como um conte\u00fado explorou elementos da anima\u00e7\u00e3o para contar uma hist\u00f3ria de forma humanizada e din\u00e2mica.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"(Portf&amp;oacute;lio) -  Anima&amp;ccedil;&amp;atilde;o (2)\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/307040226?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"1080\" height=\"608\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Podcast<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 pensou treinar seus colaboradores por meio de um podcast? \u00c9 inovador, mas \u00e9 poss\u00edvel! Os podcasts s\u00e3o uma esp\u00e9cie de programa de r\u00e1dio. Podem ser criados de acordo com a linguagem e a tem\u00e1tica demandada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A principal vantagem do formato \u00e9 a autonomia para que o colaborador ou\u00e7a quando e onde puder, usando seu pr\u00f3prio dispositivo m\u00f3vel.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Whitepaper interativo<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um whitepaper \u00e9 um formato de curso online que possibilita um grande aprofundamento no tema que est\u00e1 sendo tratado, mas de uma forma mais leve, por meio de recursos interativos, infogr\u00e1ficos e imagens.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ideia \u00e9 que ele tenha o formato de um documento e seja repleto de informa\u00e7\u00f5es ricas, como pesquisas, entrevistas e dados num\u00e9ricos que ajudem a entender com profundidade um determinado assunto. Quando hospedado online, o whitepaper pode se tornar extremamente interativo, direcionando cliques a p\u00e1ginas internas, conduzindo o aluno ou leitor a uma verdadeira jornada de aprendizado.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Conte hist\u00f3rias<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nada como uma boa hist\u00f3ria para nos comover e despertar nossa empatia. A base do <\/span><a href=\"https:\/\/dnaconteudo.com\/comunicacao\/storytelling-como-fazer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">storytelling<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 exatamente essa. A t\u00e9cnica de cria\u00e7\u00e3o de conte\u00fado vem ganhando destaque por sua efetividade, uma vez que une humaniza\u00e7\u00e3o com linguagem efetiva, e ajuda a ensinar de forma leve, fluida e acess\u00edvel.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sempre que for desenvolver um treinamento de funcion\u00e1rios, pense em como trazer os ensinamentos propostos por meio de uma boa hist\u00f3ria que retrate momentos de desafios, supera\u00e7\u00e3o, orgulho, emo\u00e7\u00e3o e persist\u00eancia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O exemplo de anima\u00e7\u00e3o mostrado acima \u00e9 uma \u00f3tima refer\u00eancia de storytelling. Ao acompanharmos a trajet\u00f3ria da fam\u00edlia fundadora, sentimos empatia e simpatia com os princ\u00edpios que os guiaram at\u00e9 a cria\u00e7\u00e3o do estabelecimento.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Tenha parceiros experientes<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nossa \u00faltima dica \u00e9 apostar em parceiros experientes, que tenham know-how em transformar conte\u00fados em grandes hist\u00f3rias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00f3s, da DNA Conte\u00fado, podemos ajudar a sua empresa nessa miss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nossa miss\u00e3o \u00e9 empoderar pessoas com conhecimento, ajudando as empresas a repensarem a forma como oferecem conte\u00fado corporativo a seus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Criamos o material ideal para a necessidade da empresa e dos colaboradores, seguindo os mais din\u00e2micos formatos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">v\u00eddeos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">infogr\u00e1ficos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">podcasts<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">plataforma interativa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">e-books<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">apresenta\u00e7\u00f5es<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">whitepapers<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">e mais!<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer descobrir um pouco mais sobre nosso conte\u00fado engajante, personalizado e de alto impacto? Ent\u00e3o entre em contato conosco e <\/span><a href=\"https:\/\/dnaconteudo.com\/contato\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">conte-nos sobre o seu projeto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">! <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Se o t\u00edtulo deste artigo te deixou com uma pulga atr\u00e1s da orelha, est\u00e1 na hora de pensar um pouco sobre a import\u00e2ncia do treinamento de funcion\u00e1rios sob a \u00f3tica da estrat\u00e9gia. 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