{"id":517,"date":"2020-10-29T10:00:21","date_gmt":"2020-10-29T13:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/dnaconteudo.com\/?p=517"},"modified":"2020-11-01T20:01:34","modified_gmt":"2020-11-01T23:01:34","slug":"tipos-educacao-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dnaconteudo.com\/?p=517","title":{"rendered":"Tipos de educa\u00e7\u00e3o corporativa: conhe\u00e7a as 8 melhores op\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"

Os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos e as mudan\u00e7as no perfil comportamental da sociedade v\u00eam impactando fortemente nos tipos de educa\u00e7\u00e3o corporativa existentes. Isso quer dizer que o velho modelo de treinamento est\u00e1 dando lugar a perspectivas diferentes, focadas em melhorar a experi\u00eancia e o aproveitamento do colaborador.<\/span><\/p>\n

Para voc\u00ea ter uma ideia, de acordo com a pesquisa <\/span>Tend\u00eancias de Capital Humano<\/span><\/a>, da Deloitte, <\/span>86% dos entrevistados citaram que as novas formas de aprendizagem s\u00e3o uma quest\u00e3o importante ou muito importante <\/b>no ambiente corporativo. Ainda nesta pesquisa, os l\u00edderes <\/span>vinculam efetividade a novas abordagens de capacita\u00e7\u00e3o<\/b> – metodologias e tecnologias educacionais – <\/span>das compet\u00eancias que s\u00e3o demandadas<\/b>.<\/span><\/p>\n

Isso significa que as organiza\u00e7\u00f5es devem encontrar maneiras de fornecer aos trabalhadores orienta\u00e7\u00e3o e informa\u00e7\u00e3o no fluxo de seu trabalho, criando oportunidades de aprendizado ligadas a experi\u00eancias pr\u00f3ximas da rotina de trabalho, n\u00e3o apenas atreladas a um ambiente educacional.\u00a0<\/span><\/p>\n

Se voc\u00ea quer conhecer os diferentes tipos de educa\u00e7\u00e3o corporativa criados para tornar o aprendizado mais pr\u00e1tico e din\u00e2mico, continue a leitura deste artigo. Ao longo dele, falaremos sobre:\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Por que sua empresa precisa investir em educa\u00e7\u00e3o corporativa?<\/span><\/li>\n
  2. Vantagens da educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/span><\/li>\n
  3. Os tr\u00eas pilares da educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/span><\/li>\n
  4. 8 Tipos de educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Por que sua empresa precisa investir em educa\u00e7\u00e3o corporativa?\u00a0<\/span><\/h2>\n

    Criar um projeto de educa\u00e7\u00e3o corporativa passou a ser uma das grandes miss\u00f5es das empresas ao longo dos anos. Isso aconteceu porque a necessidade de desenvolvimento pessoal e profissional ganhou lugar entre as prioridades dos colaboradores, em especial aqueles com potencial de lideran\u00e7a.\u00a0<\/span><\/p>\n

    De acordo com a <\/span>pesquisa da Deloitte<\/span><\/a> citada na introdu\u00e7\u00e3o deste artigo, <\/span>49% dos respondentes afirmaram que deixariam seus empregos nos pr\u00f3ximos dois anos por alguns fatores. Falta de oportunidade de aprendizado e desenvolvimento foi um fator mencionado por 26% desse p\u00fablico<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Al\u00e9m de ser uma estrat\u00e9gia fundamental para reduzir os \u00edndices de evas\u00e3o dos profissionais, investir em educa\u00e7\u00e3o corporativa tamb\u00e9m traz grandes vantagens para a gest\u00e3o do neg\u00f3cio sob o ponto de vista estrat\u00e9gico.\u00a0<\/span><\/p>\n

    No pr\u00f3ximo t\u00f3pico, voc\u00ea vai conhecer algumas das principais vantagens da educa\u00e7\u00e3o corporativa nas empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Vantagens da educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/span><\/h2>\n

    1. Equipe mais motivada e produtiva\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Ter times focados em resultados e empenhados em entregar suas tarefas com o melhor desempenho poss\u00edvel \u00e9 o sonho de qualquer empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

    E se te dissermos que, investindo nos tipos de educa\u00e7\u00e3o corporativa corretos, o aumento de produtividade vir\u00e1 como consequ\u00eancia?\u00a0<\/span><\/p>\n

    De acordo com a <\/span>Association for Talent Development (ATD)<\/span><\/a>, organiza\u00e7\u00f5es que apostam em programas de treinamento personalizados de acordo com as necessidade de seus times t\u00eam <\/span>ganhos de at\u00e9 218% em produtividade <\/b>e resultados. Incr\u00edvel, n\u00e3o \u00e9?\u00a0<\/span><\/p>\n

    E n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso!\u00a0<\/span><\/p>\n

    Para <\/span>93% dos colaboradores<\/b> que responderam \u00e0 pesquisa <\/span>Millenials Career: 2020 vision,<\/span><\/a> aprender de forma cont\u00ednua \u00e9 um desejo de longo prazo<\/b> e, mais do que isso, representa uma das prioridades ao considerar um novo emprego.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Isso significa que, se sua empresa investe em diferentes tipos de educa\u00e7\u00e3o corporativa, ela se torna um lugar motivador e interessante do ponto de vista dos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n

    2. Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/h3>\n

    Al\u00e9m de motivar colaboradores e contribuir para a produtividade, um ambiente de trabalho que aposta em tipos de educa\u00e7\u00e3o corporativa inovadores e din\u00e2micos tamb\u00e9m tende a reter profissionais de forma mais expressiva.\u00a0<\/span><\/p>\n

    E, c\u00e1 entre n\u00f3s, se voc\u00ea trabalha na \u00e1rea de Recursos Humanos, sabe muito bem a import\u00e2ncia de ter boas taxas de reten\u00e7\u00e3o de colaboradores.<\/span><\/p>\n

    De acordo com a <\/span>Gallup<\/span><\/a>, <\/span>93% dos profissionais da gera\u00e7\u00e3o millenial disseram ter mudado de emprego em um curto per\u00edodo de tempo<\/b>. Al\u00e9m de reduzir a taxa de reten\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es, esse movimento pode ter gerado um <\/span>impacto de mais de US$30 bilh\u00f5es <\/b>para as empresas americanas.\u00a0<\/span><\/p>\n

    3. Aumento do capital humano da organiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n

    Voc\u00ea conhece o conceito de <\/span>capital humano<\/span><\/a>? Trata-se do conjunto de capacidades, conhecimentos e compet\u00eancias humanas que podem contribuir ativamente para a produ\u00e7\u00e3o de valor econ\u00f4mico em uma organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

    A pesquisa Tend\u00eancias Globais de Capital Humano revelou que esta \u00e9 uma das principais \u00e1reas que merecem aten\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as nos pr\u00f3ximos anos, e n\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil adivinhar o por qu\u00ea, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/span><\/p>\n

    O relat\u00f3rio mostra que, para os colaboradores, boa remunera\u00e7\u00e3o j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais suficiente para mant\u00ea-los trabalhando em uma institui\u00e7\u00e3o. \u00c9 preciso conect\u00e1-las com o prop\u00f3sito do neg\u00f3cio e incentivar o desenvolvimento de novas compet\u00eancias pessoais e profissionais.\u00a0<\/span><\/p>\n

    E voc\u00ea sabe qual \u00e9 a melhor ferramenta para alinhar prop\u00f3sitos e desenvolver compet\u00eancias? Isso mesmo: a educa\u00e7\u00e3o corporativa.<\/span><\/p>\n

    Os tr\u00eas pilares da educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/span><\/h2>\n

    Para aplicar diferentes tipos de educa\u00e7\u00e3o corporativa na pr\u00e1tica, \u00e9 importante entender as novas tend\u00eancias de aprendizagem. Elas refletem a mudan\u00e7a na forma de consumir informa\u00e7\u00e3o e podem ajudar a construir um bom plano de educa\u00e7\u00e3o corporativa.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Veja quais s\u00e3o os tr\u00eas pilares desse novo modelo de aprendizagem a seguir.\u00a0<\/span><\/p>\n

    1. Autonomia na aprendizagem<\/span><\/h3>\n

    O primeiro pilar da educa\u00e7\u00e3o corporativa \u00e9 a autonomia. Cada vez mais, o colaborador busca autonomia para criar sua jornada educacional e trocar informa\u00e7\u00f5es com sua equipe de forma espont\u00e2nea.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Dessa forma, a ideia \u00e9 criar formatos de conte\u00fado que possibilitem a flexibilidade do aprendizado, bem como a defini\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios e plataformas de estudo de acordo com a disponibilidade do p\u00fablico-alvo.\u00a0<\/span><\/p>\n

    2. Aprendizagem personalizada ou adaptativa<\/span><\/h3>\n

    O segundo pilar diz respeito \u00e0 import\u00e2ncia da personaliza\u00e7\u00e3o do conte\u00fado e da experi\u00eancia do aluno. Conte\u00fados gen\u00e9ricos e extremamente formais tendem a n\u00e3o captar a aten\u00e7\u00e3o dos alunos, tornando-se apenas protocolos a serem cumpridos.<\/span><\/p>\n

    Empresas que desejam criar impacto e engajamento com a educa\u00e7\u00e3o corporativa precisam entender seu p\u00fablico-alvo e adaptar todo tipo de conte\u00fado a suas necessidades e h\u00e1bitos.\u00a0<\/span><\/p>\n

    3. Tecnologia na aprendizagem<\/span><\/h3>\n

    Lembra do velho padr\u00e3o de treinamento, composto pela figura de um tutor em uma sala, uma apresenta\u00e7\u00e3o de slides e muitos funcion\u00e1rios lutando contra o sono e a falta de concentra\u00e7\u00e3o? A <\/span>tecnologia na educa\u00e7\u00e3o<\/span><\/a> chegou para transformar essa perspectiva!\u00a0<\/span><\/p>\n

    Com a <\/span>educa\u00e7\u00e3o corporativa online<\/span><\/a>, \u00e9 poss\u00edvel criar um material de treinamento e desenvolvimento dinamizado e dotado de recursos educacionais pensados para trazer mais engajamento, como as anima\u00e7\u00f5es (que ajudam a captar a aten\u00e7\u00e3o do p\u00fablico) e os podcasts (que permitem que o aluno consuma informa\u00e7\u00e3o a qualquer hora, de qualquer lugar).\u00a0<\/span><\/p>\n

    Confira no gr\u00e1fico a seguir como se coordenam os tr\u00eas pilares da educa\u00e7\u00e3o:\u00a0<\/span><\/p>\n

    \"dn18-triangulo-da-educacao-tipos-de-educa\u00e7\u00e3o-corporativa\"<\/p>\n

    8 Tipos de educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/span><\/h2>\n

    Voc\u00ea j\u00e1 sabe como o uso de diferentes tipos de educa\u00e7\u00e3o corporativa pode contribuir para a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente empresarial mais sintonizado e motivador, certo?\u00a0<\/span><\/p>\n

    Agora \u00e9 a hora de conhecer alguns exemplos de educa\u00e7\u00e3o corporativa para inspirar a mudan\u00e7a no seu local de trabalho!<\/span><\/p>\n

    1. E-learning<\/span><\/h3>\n

    O modelo de aprendizagem em e-learning est\u00e1 essencialmente baseado na tecnologia. Tamb\u00e9m conhecido como EAD (ou Ensino a Dist\u00e2ncia), o e-learning acontece com a ajuda de uma <\/span>plataforma LMS<\/span><\/a> (ou Learning Management System – sistema de gest\u00e3o da aprendizagem), que simula um ambiente educacional, disponibilizando conte\u00fados e fornecendo ferramentas de intera\u00e7\u00e3o entre os alunos e os tutores.\u00a0<\/span><\/p>\n

    O surgimento do e-learning abriu muitas portas para a educa\u00e7\u00e3o corporativa, na medida em que possibilitou a escalabilidade dos treinamentos (que, na modalidade EAD, poderiam ser realizados m\u00faltiplas vezes sem custos adicionais) e conferiu maior autonomia aos alunos.\u00a0<\/span><\/p>\n

    2. Microlearning<\/span><\/h3>\n

    No t\u00f3pico anterior, falamos sobre os tr\u00eas pilares da educa\u00e7\u00e3o corporativa, entre os quais estava a aprendizagem adaptativa.\u00a0<\/span><\/p>\n

    O microlearning \u00e9 um exemplo claro de como adaptar os conte\u00fados educacionais \u00e0 realidade do p\u00fablico-alvo pode contribuir efetivamente para melhores \u00edndices de aproveitamento.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Por meio da disponibiliza\u00e7\u00e3o de conte\u00fado compartimentado em pequenas p\u00edlulas complementares e de curta dura\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel <\/span>aumentar a reten\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o pelo aluno em at\u00e9 22%<\/b>, segundo pesquisa da <\/span>Universidade de Dresden<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

    3. Mobile learning<\/span><\/h3>\n

    De acordo com os dados divulgados pela <\/span>GSMA<\/span><\/a>, <\/span>o n\u00famero de usu\u00e1rios de dispositivos m\u00f3veis j\u00e1 passa dos 5 bilh\u00f5es<\/b>, o que equivale a 67% da popula\u00e7\u00e3o global.<\/span><\/p>\n

    Impressionante, n\u00e3o \u00e9?\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

    Isso significa que apostar em mobile learning (conte\u00fado adaptado para este tipo de dispositivo) \u00e9 investir com sabedoria em tipos de educa\u00e7\u00e3o corporativa efetivos.\u00a0<\/span><\/p>\n

    A alternativa representa uma forma efetiva de dinamizar o ensino, j\u00e1 que permite a atualiza\u00e7\u00e3o r\u00e1pida de conte\u00fados, facilita o cumprimento do cronograma educacional e torna o processo de aprendizagem mais din\u00e2mico e aut\u00f4nomo, refor\u00e7ando os pilares da educa\u00e7\u00e3o mencionados acima.\u00a0<\/span><\/p>\n

    4. Gamifica\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n

    O conceito de \u201caprender brincando\u201d ganhou ainda mais sentido com o surgimento da gamifica\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

    A t\u00e9cnica combina elementos do mundo dos games (como a cria\u00e7\u00e3o de jornadas ou \u201cfases\u201d de aprendizado, desafios estrat\u00e9gicos e o desenvolvimento de habilidades como o pensamento sist\u00eamico e a tomada de decis\u00f5es) com ferramentas de ensino. Por isso, se consolidaram como um dos promissores tipos de educa\u00e7\u00e3o corporativa.\u00a0<\/span><\/p>\n

    No v\u00eddeo abaixo, voc\u00ea entende como a gamifica\u00e7\u00e3o vem sendo transposta para o mundo corporativo como forma de engajar pessoas e aumentar a produtividade no trabalho:\u00a0<\/span><\/p>\n