{"id":567,"date":"2020-12-08T09:30:45","date_gmt":"2020-12-08T12:30:45","guid":{"rendered":"https:\/\/dnaconteudo.com\/?p=567"},"modified":"2020-12-13T12:42:39","modified_gmt":"2020-12-13T15:42:39","slug":"aprendizagem-social-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dnaconteudo.com\/?p=567","title":{"rendered":"Aprendizagem social nas empresas: como implantar em 5 passos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea sabia que a educa\u00e7\u00e3o corporativa est\u00e1 diretamente ligada \u00e0 produtividade dos colaboradores? Diante de uma informa\u00e7\u00e3o como esta, saber como implantar a aprendizagem social nas empresas e estimular a educa\u00e7\u00e3o continuada torna-se um objetivo ainda mais importante para o seu neg\u00f3cio, n\u00e3o \u00e9 mesmo?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para voc\u00ea ter uma ideia, de acordo com a\u00a0 <\/span><a href=\"https:\/\/businesstrainingexperts.com\/knowledge-center\/training-roi\/profiting-from-learning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">ATD &#8211; Association for Talent Development,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> empresas que investem em programas de treinamentos personalizados para as demandas de seus colaboradores observam <\/span><b>ganhos de at\u00e9 218% em produtividade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e resultados de seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diante dessa informa\u00e7\u00e3o, criamos um guia pr\u00e1tico para entender como implantar a aprendizagem social nas empresas em 5 passos:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crie uma alian\u00e7a entre aprendizagem social e educa\u00e7\u00e3o continuada<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estimule a troca de conhecimento na rotina<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crie oportunidades para inspirar conhecimento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Use m\u00faltiplas ferramentas de aprendizagem<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crie conte\u00fado diferenciado e fora da caixa\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Boa leitura!\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Recapitulando: os princ\u00edpios da aprendizagem social\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea acompanha o blog da DNA Conte\u00fado, j\u00e1 sabe <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/dnaconteudo.com\/ferramentas-de-aprendizagem\/o-que-e-aprendizagem-social\/\">o que \u00e9 aprendizagem social<\/a>.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> De toda forma, vamos recapitular rapidamente o conceito para, ent\u00e3o, aplicarmos no contexto corporativo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aprendizagem social \u00e9 o nome dado ao processo educacional desenvolvido pelo professor e psic\u00f3logo Albert Bandura, nos anos 60. A aprendizagem social tem, como base, o equil\u00edbrio entre as habilidades mentais, chamadas de cognitivas, e as pr\u00e1ticas, ou comportamentais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo o estudo de Bandura, a aprendizagem social acontece segundo tr\u00eas vieses, que podem ocorrer simultaneamente ou de forma isolada. S\u00e3o eles:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>aprendizagem por inspira\u00e7\u00e3o:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aqui, a ideia \u00e9 que, ao observar uma figura inspiradora, ou um s\u00edmbolo (como um professor, um especialista no assunto ou at\u00e9 mesmo uma figura p\u00fablica), os alunos sintam-se estimulados a refletir sobre o que viram e reproduzirem o comportamento observado;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>por observa\u00e7\u00e3o: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">neste caso, o aprendizado acontece por meio da reprodu\u00e7\u00e3o de um comportamento observado. Este exemplo \u00e9 vis\u00edvel entre crian\u00e7as, por exemplo. Em um c\u00edrculo de crian\u00e7as, \u00e9 comum perceber que as a\u00e7\u00f5es s\u00e3o mimetizadas umas pelas outras. Ou seja: o que uma faz, as demais absorvem e reproduzem.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>com instru\u00e7\u00f5es:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> neste tipo de aprendizagem, a informa\u00e7\u00e3o \u00e9 fornecida por meio de instru\u00e7\u00f5es claras sobre como realizar uma a\u00e7\u00e3o, e os alunos devem absorver e reproduzir as instru\u00e7\u00f5es em forma de a\u00e7\u00e3o. Este \u00e9, possivelmente, o modelo mais comum de aprendizagem social nas empresas, encontrado em treinamentos e orienta\u00e7\u00f5es sobre procedimentos e pr\u00e1ticas rotineiras.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Por que usar aprendizagem social nas empresas?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A resposta a esta pergunta \u00e9 relativamente simples: a aprendizagem social nas empresas \u00e9 importante porque o mundo est\u00e1 mudando, e, cada vez mais, o aprendizado deve acontecer de forma intr\u00ednseca \u00e0 rotina.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para voc\u00ea ter uma ideia do que estamos falando, veja o que diz <\/span><a href=\"https:\/\/www.pwc.com\/co\/es\/publicaciones\/assets\/millennials-at-work.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">esta pesquisa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da PwC sobre o assunto.\u00a0 Para 28% dos entrevistados da gera\u00e7\u00e3o Millennial (que representa a maior fatia da for\u00e7a de trabalho atuante nas empresas),<\/span><b> a melhor forma de aprender nas empresas \u00e9 por meio da observa\u00e7\u00e3o e conviv\u00eancia com figuras inspiradoras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como coaches e mentores. Lembra do que dissemos acima sobre a aprendizagem social por inspira\u00e7\u00e3o?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de atender \u00e0s necessidades e expectativas dos colaboradores, o trabalho com aprendizagem social nas empresas tamb\u00e9m pode ajudar a colher resultados positivos como:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">mais reten\u00e7\u00e3o de conhecimento institucional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">maior aptid\u00e3o para a resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">menor taxa de rotatividade na empresa, uma vez que os colaboradores trabalhar\u00e3o motivados e engajados.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Aprendizagem social nas empresas: 5 passos para implantar\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que j\u00e1 relembramos conceitos e listamos vantagens, \u00e9 hora de entender, na pr\u00e1tica, como implantar a aprendizagem social nas empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1.Crie uma alian\u00e7a entre aprendizagem social e educa\u00e7\u00e3o continuada<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A base da aprendizagem social nas empresas \u00e9 a possibilidade de aprender de forma integrada \u00e0 rotina. Por isso, \u00e9 fundamental ter em mente que o processo de aprendizagem social deve ser parte do <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">programa de <a href=\"https:\/\/dnaconteudo.com\/ferramentas-de-aprendizagem\/educacao-continuada-era-digital\/\">educa\u00e7\u00e3o continuada<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a metodologia de aprendizagem tamb\u00e9m tem uma outra base forte: a troca. Seja qual for o tipo de aprendizagem social praticado, \u00e9 importante estimular possibilidades de trocar informa\u00e7\u00f5es e cocriar conhecimento na empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode ser feito por meio de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunidades de interesses em comum;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">grupos de estudo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">programas de mentoria e coaching;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">cria\u00e7\u00e3o de conte\u00fado inspirador para <\/span><a href=\"https:\/\/dnaconteudo.com\/treinamento-e-desenvolvimento\/tv-corporativa-como-funciona\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">TV corporativa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">etc.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Aposte em uma cultura de est\u00edmulo \u00e0 troca de conhecimento na rotina<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Investir e alimentar a <\/span><a href=\"https:\/\/dnaconteudo.com\/educacao-corporativa\/educacao-corporativa-online\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma responsabilidade da empresa. Mas estrat\u00e9gias como a aprendizagem social podem fluir de maneira aut\u00f4noma e natural se os colaboradores entenderem sua import\u00e2ncia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, trabalhe a aprendizagem social na empresa como parte da cultura organizacional. Reforce em campanhas internas, eventos, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/dnaconteudo.com\/treinamento-e-desenvolvimento\/conheca-5-tipos-de-treinamento-para-empresas\/\">treinamentos<\/a> de funcion\u00e1rios<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e reuni\u00f5es a import\u00e2ncia de estabelecer conex\u00f5es e trocas com colegas de equipe e outras figuras inspiradoras da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Desenvolva oportunidades para inspirar conhecimento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de estimular a aprendizagem social nas empresas como parte da rotina, tamb\u00e9m \u00e9 importante adicionar o elemento <\/span><a href=\"https:\/\/dnaconteudo.com\/treinamento-e-desenvolvimento\/o-que-e-pedagogia-empresarial\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">pedagogia empresarial <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0 equa\u00e7\u00e3o. Apesar de funcionar muito bem como um processo aut\u00f4nomo e rotineiro, a aprendizagem social apresenta resultados muito satisfat\u00f3rios se utilizada como parte de uma estrat\u00e9gia de educa\u00e7\u00e3o corporativa formal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que cabe \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o criar oportunidades para inspirar conhecimento por meio da aprendizagem social. Isso pode ocorrer com palestras, treinamentos corporativos com a presen\u00e7a de colaboradores-destaque ou figuras de credibilidade na \u00e1rea, v\u00eddeo-simula\u00e7\u00f5es de rotinas e procedimentos, e por a\u00ed vai.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Use m\u00faltiplas ferramentas de aprendizagem<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No t\u00f3pico anterior, voc\u00ea percebeu como usamos canais e plataformas diversas para estimular a cria\u00e7\u00e3o de oportunidades inspiradoras de aprendizagem social para os colaboradores?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta \u00e9 a ess\u00eancia da nossa quarta dica para implantar a aprendizagem social nas empresas: diversificar as ferramentas de aprendizagem e criar um ambiente educacional din\u00e2mico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que, para incorporar a aprendizagem social ao escopo da educa\u00e7\u00e3o corporativa, \u00e9 preciso abrir m\u00e3o de velhos padr\u00f5es de treinamento e ensino e experimentar abordagens mais modernas e ligadas \u00e0s atuais <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tend\u00eancias da educa\u00e7\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma boa ideia para dinamizar a aprendizagem social nas empresas \u00e9, por exemplo, criar uma plataforma digital para disponibilizar conte\u00fados de apoio que complementem as viv\u00eancias de cada \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. Isso pode ser feito aliando o aprendizado rotineiro a ferramentas online, como a <\/span><a href=\"https:\/\/dnaconteudo.com\/ferramentas-de-aprendizagem\/o-que-e-plataforma-lms\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">plataforma LMS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que oferece um ambiente virtual de ensino para o aluno e uma ferramenta de gest\u00e3o do conhecimento para o setor de RH.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Crie conte\u00fado diferenciado e fora da caixa\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, a dica final para implantar com sucesso a aprendizagem social nas empresas: crie conte\u00fado fora da caixa!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estamos falando de novas formas de aprender e ensinar, inspiradas pela mudan\u00e7a geracional e pela transforma\u00e7\u00e3o impulsionada pela <\/span><a href=\"https:\/\/dnaconteudo.com\/treinamento-e-desenvolvimento\/era-vuca\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">era VUCA<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (vol\u00e1til, incerta, complexa e amb\u00edgua). Conte\u00fados extensos, quadrados e sem gra\u00e7a est\u00e3o perdendo o espa\u00e7o nas organiza\u00e7\u00f5es para dar lugar a novos formatos, metodologias e linguagens.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos a alguns exemplos pr\u00e1ticos?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma boa forma de estimular a aprendizagem social \u00e9 desenvolvendo v\u00eddeos que utilizem o storytelling (t\u00e9cnica para contar hist\u00f3rias de forma humanizada) para aproximar os colaboradores do tema tratado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dicas boas para criar v\u00eddeos humanizados com <\/span><a href=\"https:\/\/dnaconteudo.com\/comunicacao\/videos-storytelling\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">storytelling<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">usar colaboradores como personagens;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">contar hist\u00f3rias reais de supera\u00e7\u00e3o e boas pr\u00e1ticas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">retratar a rotina da empresa com o m\u00e1ximo de veracidade.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro recurso muito utilizado pelas empresas para a aprendizagem social \u00e9 a gamifica\u00e7\u00e3o. A ideia \u00e9 estimular o consumo de conte\u00fado por meio de um formato l\u00fadico, com elementos que remetam a jogos (de videogame, de racioc\u00ednio etc.). Al\u00e9m de ser engajante e din\u00e2mico, o conte\u00fado gamificado incentiva a troca de experi\u00eancias, a intera\u00e7\u00e3o entre grupos de colaboradores e a busca por novos conhecimentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Por onde come\u00e7ar a implantar a aprendizagem social?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Viu como a aprendizagem social nas empresas pode dinamizar sua educa\u00e7\u00e3o corporativa? Se voc\u00ea sente que \u00e9 a hora de avan\u00e7ar e come\u00e7ar a trabalhar para implantar a ferramenta educacional na sua organiza\u00e7\u00e3o, temos uma boa not\u00edcia!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Somos experts em criar conte\u00fado engajante, transformador e inspirador! Trabalhamos para\u00a0 para empoderar pessoas com conhecimento, ajudando as empresas a repensarem a forma como oferecem conte\u00fado corporativo a seus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nossa produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado explora todas as tend\u00eancias de comunica\u00e7\u00e3o e entretenimento, e \u00e9 constru\u00edda de acordo com as necessidades do p\u00fablico-alvo. Alguns dos nossos produtos s\u00e3o:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">v\u00eddeos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">e-books<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">webs\u00e9ries<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">self-recording<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">simula\u00e7\u00f5es<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">white papers interativos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">infogr\u00e1ficos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">podcasts<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">apresenta\u00e7\u00f5es<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">plataforma interativa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">e mais!<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer ver o que dizem os clientes que j\u00e1 contaram com a DNA Conte\u00fado para dinamizar o aprendizado corporativo? Veja a seguir!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Realizar projetos com pessoas cheias de energia, faz toda diferen\u00e7a! E a equipe da DNA trabalha com paix\u00e3o e faz com que a jornada seja muito mais simples. Excelentes profissionais, inovadores e dedicados. Sempre transmitiram confian\u00e7a nos projetos que empreendemos juntos.&#8221;<\/span><\/p>\n<p><b>Laura Ramirez Medina, Santander<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Trabalhar com a DNA fez bastante diferen\u00e7a na qualidade e tranquilidade de execu\u00e7\u00e3o do projeto. Al\u00e9m de super prestativos e atenciosos, todos da equipe entregaram resultados al\u00e9m das expectativas&#8221;<\/span><\/p>\n<p><b>Rodrigo Morozetti Blanco , Nova Escola<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que tal se tornar o pr\u00f3ximo cliente satisfeito da DNA Conte\u00fado? <\/span><a href=\"https:\/\/dnaconteudo.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre em contato<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> conosco e conte a sua hist\u00f3ria para n\u00f3s!\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Voc\u00ea sabia que a educa\u00e7\u00e3o corporativa est\u00e1 diretamente ligada \u00e0 produtividade dos colaboradores? 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